Бесплатная консультация
+7 (499) 350-46-54   МОСКВА,  
+7 (812) 309-83-41   САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
FamAdviser
семейное право в деталях
Бесплатная помощь юриста в семейных вопросах
+7 (499) 350-46-54
МОСКВА
+7 (812) 309-83-41
САНКТ-Петербург

Социальное пособие по уходу за вторым ребенком

Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 1012 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплат государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009, каждый работающий человек, находящийся в декрете, может ежемесячно получать материальную поддержку от организации. А нетрудоустроенным матерям ее выплачивает государство до того момента, пока несовершеннолетнему не исполнится полтора года. Хотя от выплат на первенца она отличается фактически только минимальным и максимальным размером, у многих при оформлении возникает ряд вопросов.

Категории граждан

Ошибочно полагать, что получать деньги на воспитание детей может только их мать. Не нужно путать пособие по уходу за вторым ребенком с единовременными выплатами по беременности и родам. Сейчас ухаживать за новорожденным без потери своего рабочего места и получать материальную помощь могут не только его родители, но и другие близкие люди. Есть две организации, которые занимаются начислением субсидии.

  1. ФСС (Фонд социального страхования), который работает со следующей группой граждан:
    • Фонд социального страхованиятрудоустроенными;
    • работниками, не выходящими из декрета после рождения первенца;
    • уволенными сотрудниками, в связи с ликвидацией предприятия, во время отпуска по уходу за первым малышом.
  1. УСЗН (Управление социальной защиты населения) занимается:
    • безработными, которые не получают специальное пособие;
    • индивидуальными предпринимателями;
    • студентами, проходящими очное обучение в ВУЗе.

В первой организации сумма пособия зависит от отработанного времени. Во второй – от процента инфляции в России, который подвергается изменениям каждый год.

Сумма ежемесячной выплаты не является фиксированной. Она зависит от нескольких факторов:

  • заработной платы;
  • количества часов, проведенных вне места специализации;
  • наличия работы по совместительству;
  • числа детей, которые воспитываются в семье;
  • их возраста.

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком по месту труда производится по стандартной схеме, которая не зависит от того, какие по счету роды. Для определения размера денежной суммы бухгалтер организации должен ознакомиться со всеми документами сотрудника и произвести исчисление по формуле:

  • П = СЗ×30,4×0,4.

Она расшифровывается следующим образом:

  1. П – пособие;
  2. СЗ – суммарная заработная плата за конечные два календарных года (считается от конца декабря до начала февраля). Полученное число делится на 730 (количество суток за этот промежуток времени). Из результата вычитается то время, которое было проведено сотрудником не на работе (в отпуске, на больничном);
  3. 30,4 – среднее число дней в месяце;
  4. 0,4 – процент от рассчитанной суммы, положенный к оплате.

Мама с двумя детьмиЖенщинам, которые были уволены с работы по причине ликвидации предприятия, в то время, когда они пребывали в отпуске по уходу за первым ребенком, пособие рассчитывается по той же формуле, но среднее жалование берется за последний год.

Согласно закону, сотрудник, у которого небольшая зарплата, или мало отработавший, имеет право получать минимальное пособие по уходу за вторым ребенком. В 2018 году его размер составляет 6 284,65 рублей, так как МРОТ – 9489. Каждый год эта цифра меняется в зависимости от запланированного государством процента инфляции. Индексация проводится только в феврале.

Такая же сумма каждый месяц начисляется нетрудоустроенным, не получающим пособия по безработице, студентам и индивидуальным предпринимателям, добровольно платящим страховые взносы в ФСС или ПФР. В этом числе могут быть не только мамы, но и (в случае их смерти) отцы или официальные опекуны новорожденного.

Если гражданин работает по совместительству, то он может рассчитывать на дополнительную доплату с места второй деятельности только в том случае, если с момента устройства прошло минимум полугода, и был заключен трудовой договор. Но размер пособия по уходу за вторым ребенком не должен быть предельно выше максимума – 24 536,57 рубля.

Ответственность работодателя

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На каждый день просрочки будет начисляться  0,003 процента от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. Помимо этого, на неплательщика налагается административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а если компенсация не поступает более 2 месяцев, то он начинает нести уголовную ответственность, предусматривающую лишение свободы по статье 145 УК РФ.

Чтобы наказать недобросовестного начальника, сотрудник должен написать на его имя заявление с указанием срока просрочки. Документ лучше создать в трех экземплярах, один из которых остается у заявителя, а второй отправляется в ФСС. В случае, когда работодатель не принимает заявление, следует отправить заказное письмо в Государственную Инспекцию по труду или обратится в суд для разбирательства по этому делу.

Пособие на двоих детей младше полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком может оплачиваться, даже если первенцу не исполнилось 1,5 года. Когда мать не успела начать работать, то она должна выбрать, какую она желает получать материальную помощь от организации, в которой трудоустроена. Существует два варианта:

  • пособие по беременности и родам. В этом случае ей следует написать заявление в Фонд социального страхования. Далее ей оформляют отпуск по беременности и родам и начисляют декретные деньги, в размере 100% от заработной платы за два календарных года. А спустя 4 месяца она начинает получать пособие на обоих детей, которое складывается из двух сумм.
  • пособие по уходу за ребенком. Ей сразу начисляют субсидию в двойном размере, но не оплачивают роды, так как нельзя получать одновременно эти две выплаты .

Общая сумма не должна превышать 100% ее оклада и не быть ниже минималок, представленных в таблице 1.

Таблица 1.

Количество детей Размер пособия, рублей
1 3142,32
2 6284,64
3 9426,96

Грудной ребенокНачисление материальной помощи от УСЗН в таких размерах производится неработающим мамам, индивидуальным предпринимателям и студентам, а так же тем,  у кого в семье появилось несколько детей одновременно.

Как правило, те, кто еще не успели выйти на работу из длительного отпуска, тоже получают минимальные льготы, так как фактически не присутствовали по месту деятельности долгое время. Поэтому в Правительстве РФ оговаривается принятие закона, согласно которому, для такой категории граждан пособие будет рассчитываться за те года, которые были отработаны перед первым декретным.

Особые случаи

В случае смерти первого ребенка родители имеют право получать субсидию на следующего новорожденного в полном размере. Даже если, к примеру, первенец прожил неполный месяц, его единокровный брат или сестра считается именно вторым.

Чтобы не возникало проблем, при подаче заявления на получения пособия в органы УСЗН или ФСС необходимо с остальными документами прикрепить:

  • свидетельство о рождении умершего малыша;
  • свидетельство о его смерти.

Если родители не получали или не сохранили эти бумаги, то они могут обратиться в ЗАГС, где им выдадут справку с соответствующей записью.

Другое дело, когда мать лишена родительских прав на первого ребенка. Тогда пособие на второго выплачивается как на единственного родившегося в семье.

Это происходит, потому что средства, которые дает государство, предназначены для ухода за детьми и удовлетворения их потребностей, а также  для улучшения жилищных условий. Но в случае, когда малыш воспитывается либо другими людьми, либо в государственном учреждении, родители не нуждаются в дополнительных выплатах, и получают деньги только на проживающего с ними новорожденного.

Оформление пособия

Эта процедура не занимает много времени. Чтобы оформить пособие на второго ребенка до полутора лет, в соответствующую инстанцию нужно представить следующие документы:

  1. МФЦкопию паспорта сотрудника, уходящего в декретный отпуск;
  2. заявление о начислении пособия, составленное лично работником в письменном виде;
  3. копию свидетельства о браке при его наличии;
  4. свидетельство о рождении детей.

Если мать ребенка не трудоустроена, она может для этого обратиться в МФЦ по месту жительства. Работающий человек для оформления выплаты должен совершить следующие действия:

  • обратиться в отдел кадров или бухгалтерию своей организации;
  • после  оформления приказа на отпуск написать заявление на имя своего непосредственного начальника.

Работодатель должен представить образец для заполнения. Он содержит:

  • Ф. И. О. того, на кого оно пишется, то есть на лицо, управляющее организацией;
  • данные заявителя;
  • причину заявления;
  • перечень прикладываемых к нему документов.

Принести бумаги можно после окончания отпуска по беременности и родам, который длится:

  1. 70 дней после появления ребенка на свет;
  2. 80 дней после родов с осложнениями;
  3. 110 дней при многоплодной беременности.

Справка об окончании декрета выдается строго в медицинских учреждениях. Решение о назначении выплаты должно длиться не более месяца, после чего она начисляется ежемесячно до момента, когда новорожденному исполнится 1,5 года. Находиться в отпуске можно в два раза дольше, но пособие на второго ребенка до 3 лет не требует оформления, так как если мать не выходит на рабочее место по истечению полутора лет, она начинает получать лишь стандартные страховые суммы.

Следовательно, согласно Законодательству России, практически каждый гражданин имеет право получать материальную помощь для совершения ухода за малышом. Работодатель не может отказать в выплате субсидии своему подчиненному, даже если последний не выходил на работу в течение нескольких лет. Распоряжаться деньгами родители могут по своему усмотрению, во благо ребенку.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector